כל אישה בהיריון צריכה לדעת כי ישנו חוק שמגן עליה מפני פיטורים. אומנם רוב האנשים שמחים לשמוע על הריון של חברה, אחות או בת משפחה, אך כאשר מדובר על מעסיק, לא תמיד הוא ישמח לדעת כי אחת העובדות שלו תצא בקרוב לחופשת לידה. כמובן שישנם לא מעט מעסיקים שישמחו עבור העובדת, ישלחו לה מתנת לידה ויאחלו לה חופשת לידה נעימה. אך ישנם גם מעסיקים שיגיבו בצורה פחות נעימה ופחות מקצועית, וחלקם אף ינסו לצמצם את אחוז המשרה של העובדת, להעביר אותה לתפקיד אחר או אפילו לפטר אותה. כמובן שעבור המעסיק מדובר על הפסד כספי, היות והוא יצטרך להעסיק עובדת מחליפה ולהשקיע בהכשרה שלה. הדבר ישפיע ללא ספק על התקדמות של פרויקטים שונים בעבודה ועלול לפגוע בתפוקה הכללית. אך חשוב לזכור כי פיטורים בהריון אסורים לפי חוק עבודת נשים, אשר קובע כי אסור לפטר או להפלות לרעה עובדת שנמצאת בהריון או בחופשת לידה.
פיטורים בהריון – מה ניתן לעשות ולמי כדאי לפנות?
כל מי שמאמינה כי פיטרו אותה בשל הריונה וללא היתר מתאים מהממונה, יכולה להגיש תלונה למנהל הסדרה ואכיפה במשרד העבודה. גוף זה מסוגל להטיל על המעביד עיצומים כספיים, במידה והתלונה בגין פיטורים בהריון תהיה מוצדקת. מעבר לכך, העובדת יכולה לתבוע את המעביד בבית הדין לעבודה באמצעות משרד עו"ד אהוד פאי, על מנת למנוע את פיטוריה ואף לבקש פיצוי כספי בשל הפליה ופיטורים לא מוצדקים. במידה והתביעה תתקבל, העובדת תהיה זכאית לקבל את השכר שהיה מגיע לה מרגע הפיטורים ועד שלושה חודשים לאחר חופשת הלידה שלה. כמו כן, העובדת יכולה לתבוע את המעביד ללא שום צורך בהוכחת נזק, בגין עוגמת נפש ופגיעה בכבוד שלה ובחופש העיסוק שלה.
מאמר זה מהווה תוכן פרסומי. אין באמור בו בכדי להוות ייעוץ משפטי או תחליף לייעוץ משפטי'
