בדיקת שכר היא מקצוע הכרוך בבדיקת נכונות נתוני השכר.
מאמר זה מספק תובנות כיצד אתה יכול להפוך למומחה בתחום זה ולהרוויח שכר מחיה עם המיומנויות שלך.
בודק שכר פועל בתחום הבדיקת שכר והטבות לעובדים, לרבות משרות עבודה ומשכורות.
אנשי מקצוע לבדיקת שכר מועסקים על ידי מעסיקים כדי לוודא שהם לא משלמים לעובד יותר מהשכר המוסכם.
הם גם סוקרים הטבות, כולל זמן חופשה, ימי מחלה וחגים בתשלום.
מה עושה בודק שכר?
בודק שכר הינו מומחה בתחום דיני שכר ומיסים.
הוא אחראי לוודא שהמעסיקים משלמים לעובדיהם בצורה נכונה.
האחריות העיקרית של בודק שכר היא לחקור ולזהות אי התאמות בתהליך השכר.
האחריות של יום טיפוסי עבור בודק שכר, עשויה להשתנות בהתאם לחברה בה הם עובדים ולמיקום בו הם עובדים.
תחומי האחריות של בודק שכר
בודק שכר הוא אדם אשר בודק את השכר והמיסים של העובדים.
בודק שכר חייב להיות מסוגל לבצע מספר משימות, כולל:
– סקירת טפסי שכר לצורך דיוק
– בדיקת טעויות והשמטות בפנקסי השכר
– אכיפת ציות לתקנות דיני העבודה
– ביצוע חקירות לגבי הפרות אפשריות של תקנות דיני המס
האם כל מעביד צריך בודק שכר?
התשובה היא לא. לא כל המעסיקים צריכים להעסיק בודק שכר וזה תלוי לעיתים בענף ובגודל העסק.
סיבות חשובות למה כדאי מאוד להעסיק בודק שכר
מעסיקים אחראים לעמידה של הצוות שלהם בחוקי העבודה והתקנות,
הכוללים תשלום מסים וניכוי מסים במקור משכר העובדים וכן עמידה בדרישות חוקיות אחרות כמו חוק שעות עבודה ומנוחה.
כמו תשלום שכר שעות נוספות או מתן כיסוי ביטוחי בריאות.
אלו דברים שמעסיקים צריכים להיות מודעים אליהם, כדי לנהל את העסק שלהם בצורה חלקה וחוקית.
בודק שכר הוא נכס יקר בכל חברה שיש לה הרבה עובדים, או עוסקת בעסקאות בסיכון גבוה.