תביעת תאונות עבודה – כל מה שחשוב להכיר

הדבר הראשון והחשוב אותו יש לוודא הוא שאתם אכן מתאימים להגדרה של תאונת עבודה. באם ההגדרה אכן מתאימה חשוב שתבצעו את הצעדים הבאים.

תאונת עבודה – צעדים חשובים

באם אתם שכירים הצעד הראשון יהיה לעדכן את המעסיק שלכם ולקבל ממנו טופס ב.ל. 250. כלומר טופס הודעה על תאונה בה המעסיק מציין את כל פרטי התאונה כפי שעודכן על ידי העובד. חשוב שהטופס יהיה חתום. הצעדים הבאים יהיו לרשום את פרטי העדים של התאונה, לצלם את המקום ואת הגורם לתאונה, לוודא שאתם מקבלים דו"ח רפואי התואם לפרטים אלו, פנייה אל חדר מיון וזאת על מנת שתעברו בדיקות רפואיות ותקבלו אבחנות.

חשוב שיציינו שפגיעות אלו נגרמו בעקבות תאונת עבודה. לאחר השחרור מבית החולים יש לשמור על כל מסמך המעיד על טיפולים רפואיים, מרשמים, הפניות, תוצאות צילומים והשלב הסופי יהיה קבלת החלטה באם מעוניינים לשכור את שירותיו של מומחה שתחום תביעת תאונות עבודה או שמא מעוניינים להתמודד עם כל הקשור אל התביעה באופן עצמי. השכרת שירותיהם של מומחים מובילה.

תביעת תאונות עבודה לביטוח לאומי

• הגשה לביטוח לאומי – תביעת לדמי פגיעה בגין תאונות עבודה יש להגיש לסניף המוסד לביטוח לאומי במקום המגורים שלכם.
• איחורים גוררים פגיעה בזכויות – חשוב להגיש את אותה תביעה בתוך 12 חודשים מאותו יום בו נפגעתם בתאונת עבודה, איחור בהגשת התביעה יכולה לגרור פגיעה בזכות לקבל קצבה.
• חולי קורונה – עובדים שחלו בקורונה משום חשיפה לחולה במקום העבודה צריכים להגיש תביעה לדמי פגיעה בגין פגיעה בעבודה.
• חובת טפסים למילוי – טרם התביעה יש לבקש מהמעסיק לחתום על טופס 250 (הפנייה לטיפול רפואי לעובד השכיר), ואם אתם עצמאים יש לחתום על טופס הפניה לטיפול רפואי לעצמאי, טופס מס.283.
• אפשרויות הגשה – יש אפשרות להגיש טופס תביעת תאונות עבודה באופן מקוון באתר או למלא טופס ידנית ולאחר מכן לשלוח אותו באמצעות האתר או בדואר, בפקס או ישירות לתיבת השירות של סניף המוסד לביטוח לאומי.

בהצלחה!

מוזמנים להכנס לאתר שלנו למידע נוסף: https://yozma-rights.co.il/.